Comment choisir un Coach en développement professionnel

Le choix d’un coach de développement professionnel

Le coach en développement professionnel accompagne un client ou bien une équipe, afin de lui permettre d’atteindre un objectif défini d’un commun accord avec le coach, le coaché ou l’équipe et l’organisation. La première étape du choix de son coach en développement professionnel est sans doute une des plus importantes du parcours de coaching.

En effet une fois le contrat de coaching engagé il est difficile de revenir en arrière. D’où l’importance de ne pas se tromper de personne.

Alors, comment choisir un Coach en développement professionnel ?

Ce choix dépond en premier lieu de votre situation, de vos enjeux, de votre personnalité, de votre problématique.

Voici quelques clés pour vous aider à choisir :

Comment choisir mon coach de développement professionnel ? Les stratégies sont multiples…

1. Choisir mon coach de développement professionnel grâce au bouche-à-oreille : demandez à votre entourage

« Tu ne connaîtrais pas un bon coach, je ne sais pas comment choisir un coach en développement professionnel ? »

On se sent davantage en confiance quand un praticien nous est recommandé. Demander conseil autour de vous est une façon de choisir son coach.

Il faut rester en éveil car chaque personne a des attentes et un contexte différent.

Le bouche à oreille vous donne des informations sur la personne, les méthodes utilisées ou encore les tarifs, ainsi que le retour de votre proche sur son vécu.

2. Choisir mon coach de développement professionnel en fonction de ses références

Certains coachs ou instituts de coaching affichent assez souvent des business cases sur leurs sites internet.

Vous pouvez vérifier si les histoires vécues de succès clients qui sont détaillés sur le site correspondent à votre situation ou à votre besoin.

D’autres coachs en développement professionnel n’affichent pas de cas clients par souci de confidentialité. Dans ce cas il est recommandé de poser la question pour bien situer le champ d’activité du coach que vous sollicitez.

Cela vous permet de vérifier que le coach que vous choisirez soit adapté pour travailler sur votre sujet !

3. Choisir mon coach de développement professionnel grâce à Google

Les recherches sur Google sont de plus en plus spécifiques.

Vous pouvez faire des recherches par mots-clés ou faire une demande axée sur votre besoin précis : coach en reconversion professionnelle ou bien coaching de réorientation, voire même coaching personnel et professionnel.

Cela vous donnera une sélection de professionnels dont la spécialité répond pleinement à ce dont vous avez besoin.

4. Choisir mon coach de développement professionnel en fonction de leur école de pensée

Le coaching de développement pro s’appuie sur les fondamentaux de la psychologie moderne.

Or il existe différentes écoles de pensés dans ce domaine. Cela peut être un critère de choix.

Pour certains candidats au coaching qui ont déjà suivi un parcours de développement personnel à titre privé, il se peut qu’ils soient familiers une approche psychologique spécifique. Par exemple certains coachs mettent en avant leur excellence en PNL, si c’est une démarche que vous connaissez déjà et qui a fait ses preuves pour vous, voilà un bon critère de sélection.

D’autres auront plus une expérience dans le domaine de la « Gestalt » ou de l’Analyse Transactionnelle » et se dirigeront naturellement vers les coachs en développement professionnels tenant d’une de ces écoles de pensées.

Consultez les sites des coachs que vous souhaitez rencontrer. Il est important qu’ils y détaillent le processus dans lequel ils vont vous emmener.

Voyez si la méthode qu’ils proposent vous semble en accord avec votre besoin, votre personnalité ou vos valeurs.

5. Choisir mon coach de développement professionnel en fonction son parcours professionnel

Il est souvent assez facile de retracer sur internet le parcours professionnel des coachs.

Cela va vous renseigner sur la séniorité du professionnel dans son activité de coaching de développement professionnel.

Les coachs ont en règle une certaine maturité et ont souvent exercé une autre activité avant le coaching. Cela peut vous orienter sur le type de personne que vous allez rencontrer.

Certains sont des psychologues qui n’ont jamais exercé de métier en-dehors de la psychologie et ne connaissent pas l’entreprise.

D’autres sont des acteurs de la fonction RH qui se sont reconvertis au Coaching de développement professionnel.

Certains ont eu des fonctions de management opérationnel.

Cette expérience est importante pour ma bonne compréhension de vos enjeux dans le parcours de Coaching de développement professionnel.

Un coach qui connait bien votre secteur d’activité pour y avoir exercé des fonctions opérationnelles pendant des années, peut ainsi être de plein pied avec vos problématiques professionnelles, et vous faire gagner du temps.

6. Choisir mon coach de développement pro au feeling

Enfin, le plus important avant de vous lancer est de vous sentir à l’aise avec la personne qui va vous accompagner.

Avez-vous envie de dévoiler vos points de faiblesses, vos doutes à la personne qui est en face de vous lors du premier rendez-vous ? Est-ce qu’il ou elle vous inspire confiance ? Est-ce que le premier dialogue vous donne une impression de compétence.

Et surtout avez-vous envie de revoir cette personne toutes les semaines ou tous les 15 jours et de lui confier des points essentiels de votre vie professionnelle et bien souvent aussi personnelle ?

Quoique qu’il en soit il est recommandé de prendre contact avec 2 ou 3 spécialistes du coaching de développement professionnel avant de prendre votre décision.

Bonne recherche !

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Michel Naudin Matet

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