Enfin un outil pour prendre les bonnes décisions RH
- Michel Naudin-Matet
- 24 janv. 2017
- 2 min de lecture
Dernière mise à jour : 23 oct. 2020
Enfin un test qui oriente efficacement sur les compétences et la personnalité d’un manager sans pour autant porter un jugement limitant.
Pour les professionnels des RH ce questionnaire est précieux pour s’orienter rapidement en face d’un candidat ou d’un coaché.
J’ai toujours eu une certaine réticence vis à vis des tests de personnalité ou des évaluations type 360°.
Et Euréka ! j’ai découvert le processus d’évaluation d’ASSESS MANAGER.
ASSESS MANAGER est une start-up nantaise qui s’est entourée d’une équipe pluridisciplinaire qui réunit les divers courants de pensée actuels dans le domaine de l’évaluation psychométrique. L'équipe composée de scientifiques et de spécialistes des RH, a conçu, évalué, testé et mis à l’épreuve de ses clients un questionnaire capable en une vingtaine de minutes de donner un éclairage réaliste et opérationnel .
Les résultats obtenus tracent un profil à la fois qualitatif (style et tendances) et quantitatif d’un manager (compétences dans l’action).
La particularité de ASSESS MANAGER est qu’il évalue le manager suivant différents axes de compétences, de personnalité, de comportement, de préférences individuelles.
On obtient ainsi pour chaque profil une vision multi-dimensionnelle.
Cette vision apporte des réponses concrètes pour anticiper l’adaptation à un poste ou les besoins
d’amélioration d’un manager.
En Coaching : cet outil unique est devenu pour moi une véritable boussole pour m’orienter lors du premier échange avec un manager que j’accompagne.
Si mon client a passé le test avant notre premier entretien, cela me permet de confirmer les intuitions d’un premier contact ou de repérer immédiatement une problématique qui aurait pu mettre plusieurs séances à être découverte.
J’y trouve un réel gain de temps et un surcroit d’efficacité.
Et mes clients se sentent accompagnés de façon plus concrète et plus mesurable.
Le test est très intéressant pour prendre une décision lorsqu’une direction RH hésite entre une démarche coaching ou une formation pour un de ses managers.
C’est aussi un élément factuel très apprécié des donneurs d’ordres qui disposent ainsi d’éléments concrets pour évaluer les résultats d’une démarche de coaching ou de formation.
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Bien cordialement
Michel Naudin Matet
0611696363
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